1、在分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照醫(yī)院的發(fā)展要求全面做好人力資源的規(guī)劃與配置，充分發(fā)揮選人、育人，用人，留人的職能。
2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)需要制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃，編制醫(yī)院年度人力資源需求計(jì)劃，容包括部門與科室設(shè)置、床位編制、崗位設(shè)置、新聘人員任職資格要求等，一經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即負(fù)責(zé)組織。
3、組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對(duì)在試用期和考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動(dòng)合同簽訂等工作。
4、定期對(duì)醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建議性意見。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門、各科室績效考核方案的制定和考核的具體實(shí)施，指導(dǎo)各部門和科室制定各級(jí)各類員工績效考核方案，并在科室實(shí)施考核時(shí)進(jìn)行具體指導(dǎo)。
6、根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘解聘掉崗考核考勤獎(jiǎng)罰薪酬發(fā)放和員工崗先培訓(xùn)等工作，并與相關(guān)部門研究提出全院工作人員。
7、根據(jù)國家有關(guān)職稱管理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報(bào)、考試、晉升等工作。制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員聘任考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實(shí)施考核與聘任工作。
8、負(fù)責(zé)審查辦理員工的探親、婚、喪、病、事假等手續(xù)。
9、負(fù)責(zé)員工工資調(diào)整審批手續(xù)辦理等工作。
10、準(zhǔn)確及時(shí)地完成各種人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
11、按照政策和有關(guān)規(guī)定做好員工的退休、停薪留職等手續(xù)辦理等工作。
12、負(fù)責(zé)全院退休人員有關(guān)事宜的管理工作和慰問工作。
13、全院人事檔案，按要求上報(bào)整理、歸檔。
14、制定醫(yī)院有關(guān)的人力資源管理制度和方案，并督促有關(guān)部門落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行檢查。
15、對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律與法規(guī)教育，做好員工思想政治工作以及勞議處理等工作。
16、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
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